冒頭から、こんなことを言って、驚かれたことと思います。失礼いたしました。
でも、「労務って、面倒だ。」という声をよく耳にするのです。労働保険や社会保険の手続き、給与計算、補助金の申請......。確かに、複雑なものがたくさんあります。どうでしょうか、専門家(社会保険労務士)にアウトソーシングしませんか?
そのメリットは......。
◎経営に専念できます。
社長が労務を担当している企業が少なくありません。でも、社長の本来の仕事は経営です。人に会い、情報を集め、じっくり考えて今後の方針を決めるという重要な仕事です。労務を手放すことで、この重要な仕事に専念できます。
◎時間や経費が節約できます。
従業員が労務を担当する場合でも、ムダは避けられません。1枚の書類をハローワークや年金事務所に届けるために外出しなければならないこともあります。人件費の時間単価や往復の交通費を考えると、結構高価なものになります。給与計算ソフトの更新料なども決して安くはありません。
◎手続きに間違いがありません。
労働保険や社会保険の法改正、運用変更は頻繁にあります。しっかりとフォローしていないと見落としてしまい、正確な手続きが出来ません。
◎機密が守れます。
労務には経営情報や個人情報がたくさん含まれています。担当の従業員にさえ、できれば知ってほしくないことがあるでしょう。社会保険労務士には法律で厳格に定められた守秘義務があり、こうした情報が漏れる心配はありません。
◎あなたの会社を応援します。
手続きや給与計算だけではありません。あなたの会社の応援も社会保険労務士の重要な仕事です。労務関係の法改正や補助金の新設情報などあなたの会社に合った情報をいち早くお伝えします。万一の社内トラブルや是正勧告などについても、一緒に対応策を考えます。